銀行招賢納士偏愛科技型人才

記者李冰

近日，多家銀行發(fā)布招聘公告“納賢”，更有銀行發(fā)布公開選聘副行長的“招賢令”。綜合來看，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能浪潮的推動(dòng)下，銀行科技金融類崗位需求依然旺盛。

建設(shè)科技型人才團(tuán)隊(duì)

對(duì)于金融機(jī)構(gòu)而言，銀行招賢納士偏愛科技型人才加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相匹配的金融形態(tài)已不是一道“選擇題”，而是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“必答題”，與之相對(duì)應(yīng)的人才儲(chǔ)備更是必不可少。

從招聘方向來看，科技型人才仍是銀行業(yè)“招兵買馬”的重點(diǎn)。比如，近日，中國郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行信息科技管理部正在招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析崗（模型算法）、需求管理崗（科技運(yùn)營）、開發(fā)設(shè)計(jì)崗、信息安全管理崗（信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全）、運(yùn)行管理崗（網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維）。興業(yè)銀行深圳分行正在招聘科技金融客戶經(jīng)理。

其中，興業(yè)銀行招聘科技金融客戶經(jīng)理的崗位職責(zé)要求非常明晰。主要維護(hù)和營銷拓展重點(diǎn)大型科技企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)鏈客戶；營銷拓展制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、專精特新企業(yè)、白名單私募投資機(jī)構(gòu)被投企業(yè)等科技金融高潛力客戶。任職要求則是35周歲（含）以下的理工科專業(yè)優(yōu)先。

中小銀行在社招上也傾向于金融科技型人才。例如，長沙農(nóng)商行2024年公開招聘信息科技專業(yè)人才，涉及信息科技專業(yè)人才3人，其中產(chǎn)品經(jīng)理1人，算法工程師2人。

在素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮看來，金融科技型崗位人才于機(jī)構(gòu)而言不是可有可無，科技相關(guān)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)已成為機(jī)構(gòu)人才體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。一是政策端對(duì)于金融支持實(shí)體已指明方向，科技金融、數(shù)字金融相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)儲(chǔ)備必然會(huì)跟上；二是隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型向縱深邁進(jìn)，科技對(duì)金融業(yè)務(wù)的賦能作用不斷凸顯，利用科技手段提升市場競爭力備受機(jī)構(gòu)重視；三是“科技外包”的合作模式風(fēng)險(xiǎn)頻出，致使銀行加快建設(shè)科技型人才團(tuán)隊(duì)。

金融科技人才仍有缺口

近日，渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行等正面向社會(huì)公開招聘副行長，部分職位職責(zé)也“緊扣”科技。例如，天津銀行公開選聘2名副行長，其中主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理等工作1名，負(fù)責(zé)科技運(yùn)營管理等工作1名。

經(jīng)梳理，近年來銀行通過市場化手段招攬管理崗位人才屢見不鮮。比如，2024年3月份，長沙銀行發(fā)布招聘公告，招聘一級(jí)支行副行長/行長助理（匯融支行）；2023年鞍山銀行市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人（行長）1名。要求具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠持續(xù)推進(jìn)全行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

高端人才獵尋機(jī)構(gòu)CGL數(shù)字金融團(tuán)隊(duì)合伙人賀淞告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“目前銀行業(yè)金融科技人才缺口確實(shí)存在，供需失衡問題仍待解決。綜合來看具備科技屬性的高級(jí)管理人才是業(yè)內(nèi)的‘香餑餑’，銀行對(duì)科技型高級(jí)管理人才儲(chǔ)備近年來更是有增長趨勢。”

整體來看，銀行正持續(xù)加大對(duì)科技金融人才的儲(chǔ)備，并積極建立金融科技人才培養(yǎng)體系。比如，平安銀行在2023年年報(bào)中提及，在科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)方面構(gòu)建以梯隊(duì)培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)、復(fù)合培養(yǎng)“三位一體”的金融科技人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理、跨領(lǐng)域的復(fù)合型金融科技人才。

“當(dāng)前通過市場化手段招攬科技型人才及管理崗位人才已成為銀行攬才的重要手段?！碧K筱芮告訴記者，隨著金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化領(lǐng)域的持續(xù)推進(jìn)，銀行對(duì)于具備金融科技視野及業(yè)務(wù)能力的高端管理人才需求會(huì)與日俱增。預(yù)計(jì)后續(xù)銀行對(duì)金融科技人才的“招賢”仍將持續(xù)，建議銀行機(jī)構(gòu)從頂層架構(gòu)建立健全人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合市場需求深刻洞察更好地實(shí)現(xiàn)人才供需匹配，為業(yè)務(wù)升級(jí)提供更多動(dòng)能。